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高純氦氣人員能力梯度評估
來源:高純氦氣http://www.fgh168.com/ | 發(fā)布時間:2021-10-21 | 瀏覽次數(shù)：
高純氦氣廠家人員能力梯度評估，通過可以把高純氦氣廠家團隊中的銷售人員分為三類：
精英型，這類高純氦氣廠家銷售人員工作能力很強，有很好的行業(yè)和實戰(zhàn)經(jīng)驗，一般在團隊中屬于非正式組織領(lǐng)導，可以在主管不在的時候承擔一定的團隊管理和工作監(jiān)督工作，在團隊中有一定的號召力。
第二類為：高績效型，這類高純氦氣廠家銷售人員在本職工作上敬業(yè)，且每月的績效都能很好地完成，可以作為精英型的儲備人選，也可以成為新員工跟線和學習的對象。
第三類：一般型員工，這類高純氦氣廠家銷售人員業(yè)績一般，工作績效達成也在團隊中處于中等或以下水平，需要更多的能力培養(yǎng)和提升計劃。
高純氦氣廠家團隊主管可根據(jù)評估出來的三類人員，成為年度調(diào)薪和月度獎金或額外獎勵的參考標準。文章來源高純氦氣http://www.fgh168.com/。
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